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  • 太平人寿基本法为什么要做组织发展31页.pptx

    太平人寿基本法为什么要做组织发展31页.pptx

      为什么要做组织发展。经典增员案例,桃园三结义:刘备增员了两个兄弟,赤胆忠心!三顾茅庐:兄弟三人一起增员了孔明,成就了一方霸业!增员,经典增员案例“诸将易得耳,至如信者,国士无双”——萧何,...

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  • 2019泛华基本法及创业制度40页.pptx

    2019泛华基本法及创业制度40页.pptx

    看不见未来:漫长的晋升之路,极低的收入:严苛的层级盘剥,无透明算佣:困难的层级利益,泛华模式的创新:一切都不是问题;清晰的未来、晋升周期短、收入利益大,层级利益透明。1.职级扁平化:遵循银保监会要求,职...

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  • 中意团险概述产品说明基本法简介话术28页.pptx

    中意团险概述产品说明基本法简介话术28页.pptx

    丰富的服务经验,让你品味国际范儿的中意团险服务,开场白:在展业过程中,是不是经常遇到客户说,“中意,小公司,没听说过?话术:宝马听说过几年了?以前是不是只知道桑塔那?迪奥听说过几年了?这些都是中意的客...

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  • 天安人寿做主管遇见更好的自己20页.pptx

    天安人寿做主管遇见更好的自己20页.pptx

    做主管,遇见更好的自己,成为卓越经理人首先必须建立的一个基本理念,在寿险行业建立一个年净利润百万,甚至千万以上的永续经营的企业,并愿意为此付出必要的基本代价。晋升是我们永远不变的追求,每个人都要心怀总...

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  • 中意人寿基本法详读解析实战45页.pptx

    中意人寿基本法详读解析实战45页.pptx

    目的:通过课程学习《基本法》知识,掌握基本法的应用,助力队伍架构增长,目标:了解《基本法》架构、掌握《基本法》基础知识、发挥《基本法》在组织发展中的作用,过程:4课时,要领:讲授、演练、研讨、提问、发...

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  • 中意人寿2019版基本制度宣导28页.pptx

    中意人寿2019版基本制度宣导28页.pptx

    个人续保奖,奖励对象:全体营销员,奖励频率:月度奖励,奖励条件:当月个人GP2≥90%且GP3≥95%,奖励内容:个人续保奖=月度个人累计RYC*个人续保奖比例,发放规则:营销员达到奖项标准,根据奖励内容随当月佣金发...

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  • 国寿画图讲基本法六步成组13页.pptx

    国寿画图讲基本法六步成组13页.pptx

    知行合一:科学实践理论,知是指良知,行是指人的实践,知与行的合一,既不是以知来吞并行,认为知便是行,也不是以行来吞并知,认为行便是知。中国古代哲学家认为,不仅要认识(“知”),尤其应当实践(“行”),...

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  • 国寿2020版基本法修订背景内容介绍65页.pptx

    国寿2020版基本法修订背景内容介绍65页.pptx

    1.市场竞争问题:激烈的竞争形势迫切需要我们出台更有竞争力的基本法相较同业,营销队伍在优质新人招募、培育及留存上投入不足主要同业公司新人津贴极具市场竞争力,平安6.2倍于我司,友邦9.4倍于我司,我司新人津贴...

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  • 太平渠道业务2019版新基本法介绍53页.pptx

    太平渠道业务2019版新基本法介绍53页.pptx

        初次签约且上岗职级为渠道专员(e)的业务人员,自入司起12个月内,按个人当月FYC获得对应新人津贴;新人津贴领取第1-6个月无职级要求,第7-12个月资深渠道专员及以上职级享受。提示:新人津贴领...

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        已下载:79次    是否免费:否    上传时间:2020-02-07
  • 国寿基本法寿险营销盈利培育主管38页.pptx

    国寿基本法寿险营销盈利培育主管38页.pptx

    我们为什么要做团队?一个人的小目标,用最快的速度,最正确的行业,达到自己的资本目标,资本目标=你期望的年薪(60万),按工作20年计算,需1200万,达成这个目标,靠个人在这个行业有可能,但太慢,一人赚1200万...

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